Cercare Lavoro

È vero che gli HH sono specializzati per posizioni elevate, tuttavia, se siete convinti di avere delle buone carte da giocare (studi, esperienze professionali e caratteristiche personali), vi potete candidare ad entrare nella loro base di dati di potenziali candidati.

La sintesi del testo della lettera di accompagnamento del CV porrebbe essere :

“ Gentile Dott/ssa xxxxx,

sempre interessato alle sfide e consapevole delle mie potenzialità, avrei piacere di poter fare un colloquio con la vostra Società per eventualmente instaurare un rapporto di più lunga durata e che non si esaurisca con le reciproche esigenze contingenti.

Allego un breve Curriculum Vitae e resto in attesa di un vostro gentile riscontro.

La saluto cordialmente xxxxxxxx xxxxx”.  Ovvero, deciso ma non sfrontato, consapevole ma non aggressivo, Streight to the Point (diretto al punto, e non prolisso).

Se invece rispondi ad una specifica inserzione e ritieni di essere un candidato qualificato, come puoi farti notare fra le migliaia di curricula che arrivano nell'Inbox di un cacciatore di teste? Che cosa puoi fare per differenziare il tuo curriculum ed aiutare il cacciatore di teste a dare nuovo impulso alla tua carriera? Ecco 10 mosse per "guadagnare punti" e ricevere l'attenzione che desideri.

• 1.Utilizza l'apposito spazio per l'oggetto dell'email con efficacia, inserendo la posizione ricercata, seguita dal tuo nome (per esempio, Direttore Business Development, John Doe). Di solito, i cacciatori di teste seguono numerose ricerche simultaneamente, e questo ti assicura che sarai valutato per la giusta posizione. Se il nome dell'azienda cliente appare nell'annuncio, inserisci anche quello, tanto quanto eventuali riferimenti identificativi della posizione.

• 2.Includi un breve profilo professionale all'inizio del tuo Curriculum per fornire un veloce quadro delle tue esperienze. Un cacciatore di teste con mille curricula davanti non riesce sempre leggerli tutti nel dettaglio e questo può essere un modo efficace per superare la prima selezione.

• 3.Chiarisci tutte le eventuali interruzioni nel tuo percorso professionale sia che si tratti di corsi di formazione o di problemi familiari. Un cacciatore di teste non ha tempo per telefonare ad ogni candidato per chiedere spiegazioni su eventuali periodi di “disoccupazione” che appaiono sul Curriculum.

• 4.Includi una lettera di accompagnamento personalizzata che esprima la tua disponibilità/interesse ad un eventuale trasferimento se necessario, le tue attese retributive e perché credi di essere in grado di ricoprire con successo la posizione ricercata. Un candidato che risiede in una città del Nord, che si voglia candidare per una posizione al Sud ha più probabilità di essere contattato se la lettera di accompagnamento spiega che sta cercando di trasferirsi per motivi familiari.

• 5.Includi il tuo attuale livello retributivo nella lettera di accompagnamento. Nel caso in cui il tuo livello sia più alto di quello indicato per la posizione non sarai necessariamente tagliato fuori dalla selezione, poiché il cacciatore di teste effettuerà una valutazione complessiva del tuo profilo e ti contattera' se ti riterrà adatto alla posizione non basandosi unicamente sull'aspetto retributivo.

• 6.Includi una breve descrizione di ciascuna azienda per la quale hai lavorato, indicando il settore, il fatturato, i dipendenti, e la sua specializzazione nel mercato di riferimento. Nessun cacciatore di teste ha il tempo necessario per fare ricerche sul background di tutte le societa' che appaiono sui curricula.

• 7.Se possibile, elenca specifici obiettivi da te ottenuti nelle posizioni che hai ricoperto, includendo i dati numerici e risultati conseguiti. Non esiste modo più facile per un consulente di selezione di "vendere" le tue esperienze ad una azienda cliente che fornire esempi concreti di progetti da te realizzati.

• 8.Fai un curriculum su misura per ciascuna posizione. Se la società e' nominata nell'annuncio, esamina il sito Internet aziendale per eventuali articoli di interesse. Fai delle ricerche sulla cultura aziendale, il management team e la definizione degli obiettivi. Se il tuo curriculum e' fatto su misura per rispondere alle esigenze della società e dimostra come le tue esperienze precedenti siano in linea con quanto ricercato, sicuramente aumentano le possibilità di fare colpo sull'interlocutore e di essere selezionato per la posizione.
  

• 9.Dai seguito alla tua candidatura con un e-mail 10 o 15 giorni dopo. Includi una nuova lettera di accompagnamento che confermi il tuo interesse. Per allora, la società di reclutamento avrà ulteriori dettagli ed un quadro più completo della posizione, e potrà giudicare velocemente se tu sei veramente adatto o meno per l'azienda cliente.

• 10.Sii deciso senza essere insistente. Le aziende di reclutamento valutano con uguale attenzione la personalità ed il livello culturale di un candidato tanto quanto le sue competenze professionali. Se non sei stato contattato, non significa necessariamente che non sei qualificato per la posizione, ma semplicemente che un'altra persona e' risultata più adatta alle esigenze dell'azienda cliente. Mantieni un buon rapporto con il cacciatore di teste; non si può mai sapere quando arriverà la chiamata per il lavoro che hai sempre sognato.